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Alerte canicule sur les valorisations d’entreprises
Entre canicule et congélateur, où est passée la valeur de mon entreprise ? La canicule pointe son nez, le thermomètre ne cesse de monter ! Bonne nouvelle en ce bel été, mais il ne s’agit pourtant pas uniquement des températures ressenties dans les rues, mais bien aussi d’un réchauffement constaté des valorisations des entreprises. Les articles se multiplient pour partager cette apparente bonne nouvelle. Après avoir battu le record historique des volumes de transaction au premier trimestre, nous atteignons les sommets des
Transmission des entreprises familiales
Transmission des entreprises familiales : Pour bien Garder, encore faut-il savoir donner Feu Serge Dassault était un homme prévoyant. Conscient des risques que comporte toute succession non préparée, et des tensions consécutives au décès d’un patriarche sous l’ombre tutélaire de laquelle vivent ses héritiers, il avait conçu un plan précis pour répondre à deux enjeux majeurs : s’assurer que le dirigeant choisi après son décès soit le plus apte à diriger le groupe, et que le capital puisse rester dans la
Transmission, reprise : le gène du chef d’entreprise n’existe pas !
Chaque année, 8 000 entreprises disparaissent avec le décès de leur dirigeant fondateur. Sans parler des défaillances consécutives à une transmission improvisée à la dernière minute ou en dernier recours. La solution familiale, si elle revêt certains atours, peut également conduire à une catastrophe industrielle et humaine… À moins d’être correctement préparée. Les conseils d’Élodie Le Gendre, directrice du cabinet Sevenstones dans l’article “Reprise de société. Le gène du chef d’entreprise n’existe pas !” de Christian Veyre publié sur Ouest-France
Quand l’humain supplante la finance
Fin août 2013, alors que la torpeur de l’été plongeait encore la France dans un état de douce léthargie, on annonçait en grande pompe le mariage de l’année, pour ne pas dire du siècle. Le monde des fusions-acquisitions y voyait le retour des grandes manœuvres, celui de la communication célébrait le pont enfin érigé entre la vieille Europe et les Etats-Unis, les psychologues pouvaient y voir le déclin passager des égos au profit d’une raison pratique de marché, la bourse
Le capitalisme familial à l’épreuve, quelles solutions ?
La saga Peugeot défraie la chronique. Sur fonds de désaccords profonds et anciens, pour ne pas dire « recuits » entre branches familiales, la recapitalisation du groupe automobile tente de s’organiser, avec deux secouristes improbables : l’état Français et un groupe industriel Chinois ! A première vue, on croit rêver. Le Berceau Montbeliard du groupe, serait happé par des nourrices chinoises du nom de Dongfeng. Coup de grâce pour un groupe ancré dans le terroir français, fier de son identité
De la vertu du silence, ou comment rompre avec le « bruit » fiscal
Cet article a été publié sur le site de Notre monde croule sous les injonctions régulières de faux prophètes. En matière de fiscalité des entreprises, nombre d’entre eux semblent avoir élu domicile à Bercy. La cacophonie succède aux revirements, laissant une triste impression de déjà vu, et accentuant le climat d’incertitude si peu propice à la restauration de la confiance et de la compétitivité de notre économie. La taxe sur l’excédent brut d’exploitation (EBE) sitôt enterrée, revient par la fenêtre
On se nourrit d’espérances, on meurt de désillusions
Retrouvez l’article sur le site de Encore une fois, l’idéologie l’emporte sur la raison et les blocages toujours plus nombreux qui pèsent sur les entrepreneurs se renforcent. Le conseil des ministres a donc entériné le projet de loi visant à imposer aux dirigeants d’entreprise de moins de 250 personnes d’informer leurs salariés de tout processus de cession de l’entreprise. La justification qui en est donnée semble a priori louable : permettre à des salariés d’être candidats à la reprise de
“Ta mission, si tu l’acceptes…” : Transmettre son entreprise familiale
(…)Un riche Laboureur, sentant sa mort prochaine, Fit venir ses enfants, leur parla sans témoins. Gardez-vous, leur dit-il, de vendre l’héritage Que nous ont laissé nos parents. Un trésor est caché dedans. Je ne sais pas l’endroit ; mais un peu de courage Vous le fera trouver, vous en viendrez à bout.(…) Jean de La Fontaine, Le Laboureur et ses enfants La question de la transmission de l’entreprise traverse toujours l’esprit de son fondateur, à un moment donné, très variable
